INFOS PRATIQUES
Publics concernés :
– Contrats de professionnalisation : demandeurs d’emploi sans limite d’âge
– CARED : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi sans limite d’âge
– Contrats d’apprentissage : Avoir entre 16 et 29 ans. Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé
Prérequis :
– Maîtrise de la langue française : écrite et orale
– Maîtriser les 4 opérations mathématiques de base
– Motivation pour le métier
– Avoir assisté à une réunion d’information collective (Date à choisir parmi celles proposées sur le planning ci-dessous)
Durée :
Contrat de professionnalisation ADVF : 287 h en alternance
– Tous les jeudis en formation (de 9 h à 12h30 et de 13h30 à 17h)
et les autres jours en entreprise
CARED (Contrat d’Aide au Retour à l’Emploi Durable) ADVF : 413 h à temps plein
– Du lundi au vendredi en formation
– De 9 h à 12h30 et de 13h30 à 17h
PROCHAINES DATES
Réunions d’information collectives au choix
Les jeudis 2 / 9 / 16 / 23 septembre 2021 de 14h à 16h
Merci de vous inscrire en nous contactant
Contrat de professionnalisation ADVF
Du 7 octobre 2021 au 13 juillet 2022
CARED ADVF
Du 15 novembre 2021 au 10 février 2022
Contrat d’apprentissage
Mis en place à partir de 2022
PRÉSENTATION FORMATION ADVF
L’Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF) contribue au bien être des personnes dans le respect de leur vie privée. Elle intervient ponctuellement ou régulièrement pour faciliter la vie quotidienne de personnes dites «fragilisées» comme les personnes âgées, malades ou handicapées, de familles avec de jeunes enfants ou tout simplement de toute personne qui les sollicite.
Cela se traduit par des services tels que l’assistance pour l’hygiène corporelle, l’alimentation, les déplacements, le bien-vivre dans la société, la prise en charge des jeunes enfants, l’entretien du cadre de vie.
L’assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s’adapte à des contextes familiaux différents.
Pour devenir ADVF, CEFORIS vous propose de préparer le Titre Professionnel ADVF, Titre Professionnel de niveau 3 (CAP – BEP), RNCP 35506, délivré par le Ministère du Travail selon les deux formules qui suivent :
Soit dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle. CEFORIS vous propose d’obtenir le Titre Professionnel ADVF. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.
Soit dans le cadre d’un CARED (Contrat d’Aide au Retour à l’Emploi Durable)
La formation ADVF effectuée dans le cadre d’un CARED est entièrement prise en charge par la Région Auvergne Rhône Alpes. En contrepartie du financement de la formation et de l’accompagnement (du recrutement à la sécurisation de l’entrée dans le poste en passant par la formation), les entreprises s’engagent à proposer un emploi durable de 6 mois minimum, à désigner un tuteur pour la période de formation et d’insertion dans l’entreprise et ainsi à adapter les conditions de travail au handicap du bénéficiaire.
CEFORIS organise un job dating pour vous accompagner dans vos recherches d’entreprise.
A partir de 2022, CEFORIS accueillera des apprentis.es dans le cadre de contrat d’apprentissage en vue de l’obtention du Titre ADVF.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans. Pour plus d’informations, cliquer sur le lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918.
Toute demande spécifique de formation au Titre ADVF sera analysée pour répondre au mieux à vos besoins.
L’ADVF intervient ponctuellement ou régulièrement pour accompagner dans la vie quotidienne de personnes dites «fragilisées» comme les personnes âgées, malades ou handicapées, des familles avec de jeunes enfants ou tout simplement toute personne qui les sollicite.
L’ADVF travaille au domicile du particulier soit pour une entreprise prestataire dans le secteur des services à la personne, soit dans le cadre du particulier-employeur. Il peut être polyvalent, c'est-à-dire intervenir en garde d’enfant et en maintien au domicile.
Ce métier peut s'exercer à temps plein, mais, le plus souvent, il s'exerce à temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est parfois nécessaire.
L'ACTIVITE
- Accompagner ou effectuer les soins d’hygiène corporelle,
- Préparer les repas,
- Assurer l’hygiène et la propreté du cadre de vie,
- Veiller à la sécurité de la personne dépendante,
- Contribuer à son autonomie, et favoriser ses déplacements.
Pour toute information complémentaire, voici le lien avec la Fiche RNCP du TP ADVF :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35506/.
LES DEBOUCHES
Le métier d’ADVF peut déboucher sur les emplois suivants :
- Aide à domicile
- Garde d’enfant
LES EVOLUTIONS POSSIBLES
Poursuites de formations possibles :
- Diplôme d’Etat d’Aide Soignante (DEAS)
- BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP)
- Diplôme d’Etat Accompagnant Educatif et Social (DEAES)
LES PASSERELLES EN VUE DE L’OBTENTION DU TITRE ADVF (Arrêté du 17 mars 2017)
- Contrat de professionnalisation Titre ADVF du jeudi 7 octobre 2021 au mercredi 13 juillet 2022 d’une durée de 287h de formation en alternance : 2 jours de formation les 7 et 8 octobre 2021 puis 1 jour de formation par semaine (tous les jeudis) de 9 h à 13 h 30 et de 13 h 30 à 17 h. Les autres jours se déroulent dans une entreprise de Service à la Personne.
- CARED Titre ADVF du lundi 15 novembre 2021 au jeudi 10 février 2022 d’une durée de 413 h de formation tous les jours de 9 h à 13 h 30 et de 13 h 30 à 17 h. Un stage de 35 h en entreprise est compris dans le temps de formation.
La formation est composée de trois modules amenant à l’acquisition de trois Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :
• CCP1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
• CCP2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
• CCP3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile
• le Certificat « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST) en cours de validité
A la fin de la formation les apprenants seront présenté(e)s aux épreuves théoriques et pratiques pour l’obtention du titre d’ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES, délivré par la DIRRECTE.
COMPETENCES TRANSVERSALES
- Présentation de la formation – définition du rôle de l’ADVF
- Connaissance des publics à accompagner
- Communication et relation avec la personne
- Organiser son intervention avec la personne
CCP1 : ENTRETENIR LE LIEU DE VIE ET LE LINGE D’UN PARTICULIER
- Les Gestes techniques et professionnels dans les Arts ménagers
- Entretenir le logement avec les techniques et les gestes appropriés : Nettoyage et entretien des sols et de l’environnement
- Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés : Lavage – Séchage – Repassage
CCP2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LES ACTES ESSENTIELS DU QUOTIDIEN
- La prise en charge de la personne aidée
- Mobiliser ou aider à la mobilisation d’une personne pour maintenir son autonomie et connaitre les attitudes appropriées pour lui maintenir un bon état de santé
- L’Alimentation – La nutrition – Savoir faire les courses – Préparer un repas et aider la personne à la prise de ce repas
- Les Aides aux déplacements
- Les Aides aux soins d’hygiène
CCP3 : RELAYER LES PARENTS DANS LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS A LEUR DOMICILE
- Etablir le contact, communiquer et assurer le relais des parents
- Organiser son intervention au domicile des parents
- Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants
- Les problèmes de santé pouvant apparaitre chez l’enfant et la façon d’y faire face
- Les risques de maltraitance de l’enfant
- Aider et accompagner l’enfant dans l’apprentissage des acquisitions de base et dans sa socialisation
- Gestes techniques et professionnels dans l’accompagnement des enfants : Alimentation - Hygiène - Le lever et le coucher - Mises en situation pratiques - Appartement pédagogique
FORMATION SST (Sauveteurs Secouristes du Travail)
La validation de la formation « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST) a pour objectif de permettre au salarié d’être capable de :
- Faire alerter les secours spécialisés, et leur transmettre les informations nécessaires et suffisantes pour qu’ils puissent organiser leur intervention
- Agir de la façon la plus appropriée à la situation d’accident et à l’état de la victime
- Après avoir examiné la victime, pratiquer les gestes d’urgence capables d’éviter une aggravation de son état, voire même de l’améliorer
Une Attestation de validation de la formation « Sauveteurs Secouristes du Travail» est délivrée à chaque participant qui aura validé la formation.
- Evaluation de la progression des connaissances pédagogiques : Pré-test et post-test en début et fin de chaque module. Tout au long de la formation, des évaluations théoriques et pratiques sont proposées sous forme de mises en situations, jeu de rôle (évaluations pratiques 80 %) et de quizz (évaluation théoriques 20%).
- Evaluation en Cours de Formation (ECF) : Evaluations intermédiaires dont les résultats sont transmis au jury pour la validation du Titre ADVF. Evaluations à l’aide de mises en situations proposées par le formateur afin de vérifier l’acquisition des compétences des apprenants à la fin de chaque CCP.
- Evaluation générale de la formation : En fin de formation chaque apprenant remplit une enquête de satisfaction en donnant son appréciation sur le déroulé de la formation, la qualité pédagogique.
- Une fiche d’évaluation du groupe sera également remplie par le formateur.
- Une Attestation individuelle de suivi de formation sera remise à chaque stagiaire.
- A la fin de la formation les apprenants seront présentés aux épreuves théoriques et pratiques pour l’obtention du titre d’ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES, délivré par la DIRRECTE.
Afin de valider votre entrée en formation, vous devez être pré-sélectionné(e) par un employeur avant la formation.
Pour ces dispositifs, vous devez vous :
- Inscrire et participer à une réunion d’information collective
- Participer aux tests écrits et entretien individuel oral de motivation
- Etre présenté à un employeur. CEFORIS organise un « Job dating » à la suite de l’information collective
- Si vous êtes retenu par un employeur, entrée en formation suivant la formule choisi (CARED ou contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)
Vous pouvez vous inscrire aux réunions d’information par téléphone au 04 26 07 65 55 ou par mail contact@ceforis.com
Le délai de traitement entre votre participation à la réunion d’information collective, le job dating et votre entrée en formation est d’environ 15 jours.
Le montant de la formation dépend du dispositif choisi mais dans tous les cas le coût de la formation est entièrement financé par l’OPCO EP ou par la Région Auvergne Rhône Alpes.