Public concerné :

– Contrats d’apprentissage : Avoir entre 16 et 29 ans. Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Prérequis :

– Maîtrise de la langue française : écrite et orale
– Maîtriser les 4 opérations mathématiques de base
– Motivation pour le métier
– Avoir assisté à une réunion d’information collective (Date à choisir parmi celles proposées sur le planning ci-dessous)

PROCHAINES DATES

Réunions d’informations collectives :
Mise en place en 2024, dates encore non déterminées, calendrier à venir.

Session formation ADVF pour Contrat en apprentissage :
Mise en place en 2024, dates non encore déterminées, calendrier à venir

S'inscrire

Présentation Formation ADVF dans le cadre d'un contrat en apprentissage.

L’Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF) contribue au bien être des personnes dans le respect de leur vie privée. Elle intervient ponctuellement ou régulièrement pour faciliter la vie quotidienne de personnes dites «fragilisées» comme les personnes âgées, malades ou handicapées, de familles avec de jeunes enfants ou tout simplement de toute personne qui les sollicite.

Cela se traduit par des services tels que l’assistance pour l’hygiène corporelle, l’alimentation, les déplacements, le bien-vivre dans la société, la prise en charge des jeunes enfants, l’entretien du cadre de vie.

L’assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s’adapte à des contextes familiaux différents.

Pour devenir ADVF, CEFORIS vous propose de préparer le Titre Professionnel ADVF, Titre Professionnel de niveau 3 (CAP – BEP), RNCP 35506, délivré par le Ministère du Travail dans le cadre d’un contrat en apprentissage.

A partir de 2024, CEFORIS accueillera des apprentis.es dans le cadre de contrat d’apprentissage en vue de l’obtention du Titre ADVF.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans. Pour plus d’informations, cliquer sur le lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918.

Toute demande spécifique de formation au Titre ADVF sera analysée pour répondre au mieux à vos besoins.

CEFORIS organise un job dating au préalable de tout début de session de formation pour vous accompagner dans vos recherches d’entreprise.

Pour information voici les rémunérations des apprentis pour un contrat de 35h par semaine (Mise à jour mai 2023) :

Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti
Situation	16 à 17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
1^ère année	27% du Smic, soit 471,74 €	43% du Smic, soit 751,30 €	53% du Smic, soit 926,02 €	100% du Smic Soit 1 747,20 €
2^ème année	39% du Smic, soit 681,41 €	51% du Smic, soit 891,07 €	61% du Smic, soit 1 065,79 €	100% du Smic Soit 1 747,20 €
3^ème année	55% du Smic, soit 960,96 €	67% du Smic, soit 1 170,62 €	78% du Smic, soit1 362,82 € .	100% du Smic Soit 1 747,20 €

Le métier d'ADVF / ses débouchés / ses passerelles

L’ADVF intervient ponctuellement ou régulièrement pour accompagner dans la vie quotidienne de personnes dites «fragilisées» comme les personnes âgées, malades ou handicapées, des familles avec de jeunes enfants ou tout simplement toute personne qui les sollicite.

L’ADVF travaille au domicile du particulier soit pour une entreprise prestataire dans le secteur des services à la personne, soit dans le cadre du particulier-employeur. Il peut être polyvalent, c'est-à-dire intervenir en garde d’enfant et en maintien au domicile.

Ce métier peut s'exercer à temps plein, mais, le plus souvent, il s'exerce à temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est parfois nécessaire.

L'ACTIVITE
- Accompagner ou effectuer les soins d’hygiène corporelle,
- Préparer les repas,
- Assurer l’hygiène et la propreté du cadre de vie,
- Veiller à la sécurité de la personne dépendante,
- Contribuer à son autonomie, et favoriser ses déplacements.

Pour toute information complémentaire, voici le lien avec la Fiche RNCP du TP ADVF :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35506/.

LES DEBOUCHES
Le métier d’ADVF peut déboucher sur les emplois suivants :
- Aide à domicile
- Garde d’enfant

LES EVOLUTIONS POSSIBLES
Poursuites de formations possibles :
- Diplôme d’Etat d’Aide Soignante (DEAS)
- BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP)
- Diplôme d’Etat Accompagnant Educatif et Social (DEAES)

LES PASSERELLES EN VUE DE L’OBTENTION DU TITRE ADVF (Arrêté du 17 mars 2017)

Dates et Durée selon les formules

Durée de la formation en contrat d’apprentissage
287h de formation soit 41 jours repartis sur 10 mois
- un jour par semaine en formation
- le reste du temps en entreprise sur le terrain

Mise en place en 2024, dates encore non déterminées, calendrier à venir

Contenu de la formation ADVF et Validation

La formation est composée de trois modules amenant à l’acquisition de trois Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :

• CCP1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
• CCP2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
• CCP3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile
• le Certificat « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST) en cours de validité

A la fin de la formation les apprenants seront présenté(e)s aux épreuves théoriques et pratiques pour l’obtention du titre d’ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES, délivré par la DIRRECTE.

Programme du Titre ADVF

COMPETENCES TRANSVERSALES
- Présentation de la formation – définition du rôle de l’ADVF
- Connaissance des publics à accompagner
- Communication et relation avec la personne
- Organiser son intervention avec la personne

CCP1 : ENTRETENIR LE LIEU DE VIE ET LE LINGE D’UN PARTICULIER
- Les Gestes techniques et professionnels dans les Arts ménagers
- Entretenir le logement avec les techniques et les gestes appropriés : Nettoyage et entretien des sols et de l’environnement
- Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés : Lavage – Séchage – Repassage

CCP2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LES ACTES ESSENTIELS DU QUOTIDIEN
- La prise en charge de la personne aidée
- Mobiliser ou aider à la mobilisation d’une personne pour maintenir son autonomie et connaitre les attitudes appropriées pour lui maintenir un bon état de santé
- L’Alimentation – La nutrition – Savoir faire les courses – Préparer un repas et aider la personne à la prise de ce repas
- Les Aides aux déplacements
- Les Aides aux soins d’hygiène

CCP3 : RELAYER LES PARENTS DANS LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS A LEUR DOMICILE
- Etablir le contact, communiquer et assurer le relais des parents
- Organiser son intervention au domicile des parents
- Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants
- Les problèmes de santé pouvant apparaitre chez l’enfant et la façon d’y faire face
- Les risques de maltraitance de l’enfant
- Aider et accompagner l’enfant dans l’apprentissage des acquisitions de base et dans sa socialisation
- Gestes techniques et professionnels dans l’accompagnement des enfants : Alimentation - Hygiène - Le lever et le coucher - Mises en situation pratiques - Appartement pédagogique

FORMATION SST (Sauveteurs Secouristes du Travail)
La validation de la formation « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST) a pour objectif de permettre au salarié d’être capable de :
- Faire alerter les secours spécialisés, et leur transmettre les informations nécessaires et suffisantes pour qu’ils puissent organiser leur intervention
- Agir de la façon la plus appropriée à la situation d’accident et à l’état de la victime
- Après avoir examiné la victime, pratiquer les gestes d’urgence capables d’éviter une aggravation de son état, voire même de l’améliorer
Une Attestation de validation de la formation « Sauveteurs Secouristes du Travail» est délivrée à chaque participant qui aura validé la formation.

Modalités d'évaluation

- Evaluation de la progression des connaissances pédagogiques : Pré-test et post-test en début et fin de chaque module. Tout au long de la formation, des évaluations théoriques et pratiques sont proposées sous forme de mises en situations, jeu de rôle (évaluations pratiques 80 %) et de quizz (évaluation théoriques 20%).

- Evaluation en Cours de Formation (ECF) : Evaluations intermédiaires dont les résultats sont transmis au jury pour la validation du Titre ADVF. Evaluations à l’aide de mises en situations proposées par le formateur afin de vérifier l’acquisition des compétences des apprenants à la fin de chaque CCP.

- Evaluation générale de la formation : En fin de formation chaque apprenant remplit une enquête de satisfaction en donnant son appréciation sur le déroulé de la formation, la qualité pédagogique.

- Une fiche d’évaluation du groupe sera également remplie par le formateur.

- Une Attestation individuelle de suivi de formation sera remise à chaque stagiaire.

- A la fin de la formation les apprenants seront présentés aux épreuves théoriques et pratiques pour l’obtention du titre d’ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES, délivré par la DIRRECTE.

Modalités d’entrée et délai d’accès

Modalité d’entrée en formation

Pour l’apprenti :
- Avoir un employeur afin d’établir un contrat d’apprentissage via le cerfa
- Valider les pré-requis auprès de CEFORIS
Pour le dossier de candidature et toutes informations complémentaires, merci de contacter Ceforis à contact@ceforis.com ou au 04 26 07 65 55.

Démarches administratives pour les employeurs :
Remplir le Cerfa à l’aide de la notice:
CERFA CONTRAT APPRENTISSAGE
NOTICE CERFA CONTRAT APPRENTISSAGE

Ce cerfa qui est le contrat de travail pour l’embauche d’un apprenti doit être signé par l’employeur, par l’apprenti et être visé par le centre de formation de l’apprenti (CFA).
Puis, dans un délai de 5 jours après le début de formation, ce cerfa doit être envoyé à l’opérateur de compétences dont vous dépendez. Vous pouvez trouver les coordonnées via ce site : https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.
Pour toutes informations complémentaires, merci de contacter Ceforis à contact@ceforis.com ou au 04 26 07 65 55.

Délai d’accès :
L’accès à nos formation peut se faire par l’employeur, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi ou à l’initiative d’un salarié.
Le centre de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 3 jours. Puis nous envisagerons ensemble la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos préférences, besoins ou contraintes et sous réserves de validation des pré-requis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning de formation déjà en place, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois en moyenne. Pour les sessions de formations en alternance, se référer aux dates d’ouverture de session.
Pour toutes vos demandes de formation, vous pouvez nous contacter par téléphone : ou par mail : contact@ceforis.com.

Coût de formation

Pour l’apprenti : avoir un contrat en apprentissage pour être former et passer un diplôme tout en étant rémunéré.

Pour l’employeur : 100% du cout de la formation peut être prise en charge par l’OPCO. Trouver les coordonnées de votre OPCO via https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.

L’employeur peut également bénéficier d’une aide lors de l’embauche d’un apprenti jusqu’à 6 000€ en 2023, voir : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556.

Autres aides pour l’embauche d’un apprenti en reconnaissance de travailleur handicapé :voir https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204.

ADVF – Assistant(e) de Vie aux Familles dans le cadre d’un contrat en apprentissage

Infos pratiques : Session en contrat d'apprentissage